宋冬冬，现任人力资源处人事综合科副科长。该同志恪守党员责任使命，立足平凡岗位，脚踏实地、勤勉务实，把党性修养融入日常履职全过程，以耐心、细心、责任心破解工作重难点，以实干实绩践行入党誓词，充分发挥共产党员先锋模范作用，得到部门领导、同事与广大教职工的一致认可。
筑牢思想根基，以理论学习坚定理想信念
宋冬冬同志始终坚持把思想政治建设摆在首要位置，持之以恒强化理论武装，不断夯实信仰之基。他常态化深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神以及习近平总书记关于教育、人才、师德师风建设重要论述，积极参加学习教育、主题党日、专题研讨、实地研学等各类活动，坚持学思用贯通、知信行统一，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
宋冬冬同志一贯坚持学以致用的学习准则，主动把党的教育方针、人才工作政策转化为日常人事工作的行动指南。在市委巡察整改台账搭建、意识形态和师德师风专项巡察（监督）等重点工作中，始终立足政治视角研判业务风险，从党建引领角度谋划师德师风长效建设，依托实践深化理论认知。同时，他坚持终身学习理念，坚持向书本求知、向同事求教、在实务中研学，在日复一日的积累中补齐能力短板，不断优化知识结构，以过硬的思想素养筑牢履职根基。
立足岗位实干，以恪尽职守提升服务效能
宋冬冬同志工作勤勉务实、敢挑重担，面对繁重任务始终迎难而上、稳扎稳打。2021年，全力投入干部人事档案专项审核，累计补充完善档案材料2000份，高标准完成745卷干部人事档案审核任务；在专项审核常态化推进阶段，接续完成120名新增人员档案信息审核。2025年，他深度参与第五轮岗位聘任工作，完成360余名教职工岗位晋级、900余名专任教师岗位选型和1400余人新聘期合同签订工作。在师德师风建设情况的专项巡察（监督）工作中，宋冬冬同志认真梳理和分析信访举报、思想动态、网络舆情、学生评教、学术诚信等信息，帮助被巡单位全面查找师德隐患，层层传导责任压力，推动师德师风治理由事后处置向主动预防转变。他积极总结工作经验，形成师德师风建设优秀案例，相关研究成果成功立项校内党建课题，以实践反哺理论研究。
面对工作中的堵点难点，宋冬冬同志主动思考、大胆创新，妥善面对和解决工作中的“急难愁盼”。聚焦临时用工管理，他着力在优化管理格局、降低管理费用、提升管理效率、关注队伍结构上下功夫、取实效。紧扣教职工办事需求，他妥善设计，在信息门户（今日校园）成功开通“查（借）阅人事档案”“开具证明”等线上服务，切实提升信息化、规范化水平与办事效率。人事档案管理工作平凡琐碎，贵在坚持、难在坚持，宋冬冬同志在在保管核对、服务利用、材料归档、审核整理、档案流转、历史档案处置等工作中严谨细致、规范操作，用具体而繁复的工作，让人事档案成为教育培养、选拔任用、管理监督和评鉴人才的可靠依据。宋冬冬同志主动服务人才引育工作，在高层次人才引进待遇落实、辅导员入编、教职工公开招聘等重点任务中担当尽责，紧跟网签三方协议改革趋势，适配住房保障政策调整新要求，统筹做好入职人员档案转接、薪资核定、人事手续衔接等一系列配套工作，保障各项人事业务无缝衔接、有序运转。
坚守党员初心，以务实作风涵养优良品行
宋冬冬同志作风严谨务实，恪守廉洁自律准则，在引进待遇核发、档案审核、合同签订等关键业务中坚持依规办事、公私分明，不越政策红线、不碰纪律底线。日常待人诚恳谦和，面对工作突发事项、临时任务从不推诿懈怠，面对教职工诉求能够换位思考、耐心解答，以磨不尽的人情味和拖不垮的事业心对待每一项工作。
以实干诠释初心，以担当践行使命，宋冬冬同志将继续加强学习，强化系统思维和问题导向，以更饱满的热情、更务实的作风、更创新的方法，为学校事业高质量发展贡献自己的力量。